براساس ماده واحده قانون کار عیدی ۹۹ که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
شورای عالی کار پس از برگزاری جلسات متعدد با نمایندگان کارفرمایان و کارگران، مبلغ پایه حقوق سال جاری را یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان اعلام کرد. این در حالی است که نمایندگان کارگری از امضای این مصوبه امتناع کردند. به این ترتیب و بر اساس این مصوبه، میزان عیدی سال ۹۹ کارگران و کارمندان نیز مشخص شده است.
برای محاسبه حداقل عیدی ۹۹ باید دستمزد روزانه مصوب سال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.
مبلغ عیدی کارکنان دولت براساس میزان امتیاز و همچنین ضریب حقوق شاغلان تعیین میشود. براساس ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است و از سوی دیگر هیات وزیران هرساله ضریب حقوق را برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص میکند و از ترکیب این دو، عیدی کارکنان تعیین میشود، ولی در نهایت در روزهای پایانی سال هیات وزیران میزان عیدی را بررسی و رقم آن را نهایی میکنند.
میزان عیدی کارمندان دولت در سال ۱۳۹۹ چقدر است و دولت چه میزان از عیدی ۹۹ برای پایان سال کارمندان خود اختصاص داده است ؟
برای پاسخ به این پرسش، باید بدانیم مبلغ عیدی ۹۹ براساس میزان امتیاز و همچنین ضریب حقوق شاغلان تعیین میشود. براساس ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است و از سوی دیگر هیات وزیران هر ساله ضریب حقوق را برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص میکند و از ترکیب این دو، عیدی کارکنان تعیین میشود، ولی در نهایت در روزهای پایانی سال هیات وزیران میزان عیدی را بررسی و رقم آن را نهایی میکنند.
با توجه به اینکه مطابق تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت وزیران موضوع: «تعیین ضریب افزایش حقوق کارمندان، اعضای هیئت علمی و قضات در سال ۹۹» میزان ضریب حقوقی سال ۹۹ برای شاغلین مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰- به میزان دو هزار و چهارصد و سی و هشت (۲.۴۳۸) ریال تعیین شده است، در نتیجه:
۱۲.۱۹۰.۰۰۰ = ۲.۴۳۸ * ۵۰۰۰ = میزان عیدی سال ۱۳۹۹