یک فریلنسری ( آزاد کار ) ، یک فرد حرفه ای است که خدمات خودش را در آن واحد به یک یا چندین مشتری ارائه می دهد بدون آنکه به طور انحصاری به آنها متعهد باشد . فریلنسر ها خدمات مختلفی را ارائه می دهند و کار آنها می تواند اشکال مختلفی داشته باشد .

فریلنسینگ (Freelancing) در لغت به معنای آزادکاری است و فریلنسر (Freelancer) به شخصی گفته می‌شود که خود اشتغال بوده و لزوماً تعهد بلندمدتی به شرکت یا مجموعه‌ای خاص ندارد. 

بعضی از فریلنسرها توسط شرکت‌ها و موسسات به دیگران معرفی می‌شوند. اما بعضی دیگر به‌صورت کاملاً مستقل، از طریق انجمن‌ها و وب‌سایت‌های معتبر به فعالیت مشغول هستند. بنابراین نحوه‌ی همکاری فریلنسرها بسته به شرایط بسیار متفاوت است؛ مثلاً برخی خواهان عقد قرارداد کاری و رسمی هستند؛ در حالی که عده‌ی دیگر به صورت رایگان و به امید کسب شهرت کار می‌کنند.

دستمزد فریلنسر ها چگونه پرداخت می‌شود؟

دستمزد فریلنسرها نیز بسته به مهارت، تجربه و زمینه‌ی کاری به روش‌های مختلفی پرداخت می‌گردد؛ مثلاً برخی مبلغ مورد نظر را به‌صورت روزانه، ساعتی یا پس از انجام پروژه دریافت می‌نمایند. عده‌ای هم هزینه‌ی کل را برآورد کرده و مبلغی را پیشاپیش به‌عنوان بیعانه از مشتری می‌گیرند‌. برای پروژه‌های مهم و پیچیده‌تر نیز قراردادهایی تنظیم می‌شود که دستمزد فریلنسر را پس از انجام هر مرحله و بر حسب کیفیت کار واریز می‌کنند.

اصطلاح فریلنسینگ بیشتر در حوزه‌های ادبی و علمی مورد استفاده قرار می‌گیرد و به عقیده‌ی برخی نظریه‌شناسان، اصطلاحی وابسته به دانش و فرهنگ است. نویسندگی، ویراستاری، هنرپیشگی، موسیقی، برنامه‌نویسی کامپیوتر، طراحی وب، مترجمی، تصویرگری، بازاریابی، تولید فیلم و محتوا، همه و همه از زمینه‌های مربوط به فریلنسینگ به شمار می‌روند که در این میان نویسندگی، تبلیغات، طراحی و مترجمی طرفداران بیشتری را به خود اختصاص داده‌اند.

فریلنسر و مشتقات آن در حوزه‌های هنر و نویسندگی به کسانی گفته می‌شود که برای چاپ و توزیع آثار خلق‌شده‌ی خود به یک یا چندین ناشر احتیاج دارند‌. این افراد، عمدتاً با دریافت وجه نقد، حق نشر آثار خود را در یک بازه‌ی زمانی محدود به ناشران واگذار می‌نمایند.

شاید فکر کنید که فریلنسر همان پیمانکار است ولی خیلی فرق دارد؛ برخلاف فریلنسر، پیمانکار از قبل، تحت نظر ناشر یا سازمان قرار دارد و پس از اتمام همکاری، دیگر اجازه‌ی خلق یا توزیع آثار را نداشته و در صورت تخلف طبق قانون با وی رفتار خواهد شد.

مزایای فریلنسینگ برای یک فریلنسری

• برای خود کار می‌کند و هیچ رئیسی بالای سر افراد نیست.
• تصمیم گیری در مورد بهترین راه برآورده ساختن انتظارات مشتری بر عهده افراد است.
• افراد بین پیشنهادات و مشتریان مختلف حق انتخاب دارند.
• بازار فریلنسرها رقابتی است و نیاز به فریلنسرهای قابل اعتماد و با کیفیت، در حال رشد است.
• می توان در هر زمان و مکانی که فرد دوست دارد کار کند.
• درآمد افراد حد و مرز ندارد و می‌توانند با انجام پروژه‌های بیشتر و تخصصی‌تر، درآمد بسیار بالایی داشته باشند و از همتایان خود که در استخدام شرکت‌ها هستند با سرعت بسیار بالایی پیشی بگیرند.

معایب فریلنسینگ برای یک فریلنسری

• افراد حتما باید از مهارت کافی در زمینه‌ای که پروژه را می‌پذیرید برخوردار باشند. چون دیگر همکار یا مدیری در کنار آن‌ها نیست که اشتباهاتشان را گوشزد و یا رفع کند.
• همه‌ی کارها از جمله حسابداری، بازاریابی، فروش، انجام پروژه، ارتباط با مشتری و … را خود فرد باید انجام بدهد.
• به دست آوردن مشتری‌های کافی برای اینکه بتوان از طریق فریلنسینگ، زندگی را تامین کرد، شاید کمی زمان‌بر باشد. افراد باید صبور باشند و با سابقه خوبی که از خود بر جای می‌گذارند و تکنیک‌هایی که در ادامه فرا می‌گیرند، روز به روز به مشتری‌های خود را افزایش دهند.
• کار می‌تواند نامنظم باشد. بسیاری از فریلنسرها در کارشان جزر و مد را تجربه کرده‌اند. برای زمان‌های کسادی باید برنامه داشته باشند و برای زمان‌هایی که کار زیاد است آماده باشند تا بتوانند پروژه‌ها را به موقع تحویل بدهند.
• افراد تا زمانی پول به دست خواهند آورد که قادر به انجام پروژه‌ها با کیفیت مناسب باشند. در این شیوه، خبری از حقوق بازنشستگی نیست.

مزایای استفاده از سیستم های فریلنسری برای یک کارفرما

• استفاده از سیستم‌های فریلنسینگ به کارفرما اجازه می‌دهد، بین هزاران فریلنسر با مهارت‌ها و دستمزد‌های مختلف، بهترین گزینه را با توجه به ملاک‌ها و بودجه‌ خود انتخاب کند.
• به دلیل رقابتی که بین فریلنسرها برای تصاحب کار در این سیستم وجود دارد، امکان شکسته شدن قیمت‌ها و انجام پروژه با هزینه کمتر نیز وجود دارد.
• دیگر نیازی نیست کارفرما، کارمندان بی‌شماری بگیرد و ماهیانه‌ای ثابت پرداخت کند تا اگر در بخشی از کار مشکلی پیش آمد آن‌ها بتوانند آن را حل کنند، بلکه می‌تواند در صورت لزوم و به صورت پروژه‌ای فرد یا گروهی از متخصصین را به خدمت بگیرد و تنها در ازای انجام کار به آن‌ها پرداخت داشته باشد.
• استفاده از برون‌سپاری به کارفرما کمک می‌کند تا توان خود را روی مسائل مهم‌تر در کسب و کارش متمرکز کند و بخش‌های فرعی را از طریق هزاران نیروی متخصص داخلی یا خارجی انجام دهد.

معایب فریلنسینگ برای یک کارفرما

به عنوان مهم‌ترین عیب‌های این سیستم برای کارفرمایان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• وقتی تعداد پروژه‌های فرعی زیاد می‌شود، یافتن فریلنسرهای قابل اعتماد و دارای تخصص کافی، تبدیل به کاری زمان‌بر، طاقت فرسا و مشکل ساز می‌شود. برای کم رنگ کردن این مشکل، استفاده از سیستم‌های معتبر که فریلنسرهای زیادی در آن مشغول به فعالیت هستند می‌تواند اقدامی راه‌گشا باشد.
• اگر در انتخاب فریلنسر و عقد قرارداد فریلنس دقت لازم به عمل نیاید، می‌تواند دردسرهای بزرگی ایجاد کند. باید سعی شود فریلنسری متعهد انتخاب شود تا از بروز مشکلات مختلف در آینده جلوگیری شود.